그릿북 런칭
안녕하세요 이번에 소개하는 책은 Angela Duckworth의 ‘GRIT’입니다.
TED에서 2000만 뷰를 돌파했고, 전 세계적으로 500만 분의 판매고를 기록했으며, 아마존 베스트셀러 150주 연속, 뉴욕 타임즈 베스트셀러 2년 연속 1위를 기록했다.
그릿 요약
그릿(Grit)의 사전적 의미는 투지, 끈기, 불굴의 의지 등 ‘열정과 끈기를 겸비한 끈기’를 포괄하는 개념이다. 이 글의 편집자는 그릿(grit)의 의미를 우리말로 한 단어로 명확하게 표현하기가 쉽지 않아 그릿(grit)이라는 단어를 그대로 쓰되 문맥에 따라 투지와 의지로 번역했다. 이 책의 영문 제목은 Grit: The power of Passion and Perseverance로 단순한 인내가 아닌 열정과 인내를 함축하는 개념을 나타낸다.
이 책의 저자는 어린 시절 ‘천재’라는 말을 자주 들었다. 작가의 아버지는 천재와 재능에 관심이 많아 누가 재능이 있고 얼마나 똑똑한지 자주 물었다. 실제로 아버지의 기준에 천재인 사람은 없었고, 자녀의 두뇌 부족이 성공에 방해가 되지 않을까 걱정했습니다. 저자는 이후 종종 “천재의 상”이라고 불리는 맥아더 상을 수상했습니다. 수상 이유는 “성공은 타고난 재능보다는 열정과 끈기에 달려있다”는 발견 때문이었습니다. 작가는 아버지에게 수상을 축하해줘서 고마울 뿐이지, 가장 똑똑한 사람은 아니더라도 가장 고집이 센 사람이 되기 위해 노력했다는 말을 하고 싶었다. 그리고 장기적으로는 끈기가 재능보다 더 중요할 수 있습니다. 저자는 그릿은 변하는 특성이며 연구를 통해 기를 수 있다고 말한다. 이 책에는 저자가 그릿에 대해 알아낸 모든 것이 담겨 있습니다.
이 책은 세 부분으로 구성되어 있습니다.
파트 1은 Grit의 설명입니다. 그릿이 무엇이며 어떻게 그릿이 성공의 필수 조건인지 설명하십시오. 성공하는 사람들의 공통된 태도는 포기하지 않는 끈기입니다. 사관 학교인 웨스트 포인트의 악명 높은 “Beast Barracks”(약칭 Beast)가 그 예입니다. 비스트는 입학 첫 해 여름에 실시하는 7주간의 집중 훈련 프로그램으로 고등학교 중퇴자의 약 20%가 원인이다. 모든 사람은 잠재력을 가지고 있지만 그 잠재력을 진정으로 발휘하려면 용기가 필요합니다. 짐승을 통과한 학생은 영재학생이 아니라 용감한 학생이라고 합니다.
우리 사회는 재능을 사랑합니다. 기업은 인재를 채용하고 싶고, 인재가 기업을 운영하기를 원하며, 교육자조차 인재를 선호하는 것 같습니다. 하지만 재능 있는 사람들은 고군분투하기 시작하면 누구보다 빨리 무너질 수 있다. 저자의 관점에서 성취는 재능 곱하기 노력의 제곱입니다. 무언가를 한다는 것은 내 능력일 뿐 아니라 끊임없는 노력의 결과이기도 하다. 여기에서 저자는 노력의 중요성과 가능성을 강조합니다.
저자는 먼저 개인의 그릿을 측정하고 그릿을 키우는 방법을 설명한다. 목표를 설정하고 열정과 끈기를 갖고 일하는 것도 중요하지만 그렇지 않을 때는 방향을 바꾸는 것도 중요하다고 한다. 궁극적으로 목표를 달성하는 것입니다. 그릿은 나이가 들수록 커집니다. 한 번 실패했다고 해서 다음에 또 실패하는 것은 아닙니다.
2부에서는 그릿을 개발하는 방법을 설명합니다.
1. 관심사를 명확히 하라
열정은 발견하고 성장하는 것입니다. 흥미로운 것을 발견하면 그것에 관한 사실을 배우는 데 더 관심이 있을 수 있습니다. 열정은 갑자기 오지 않습니다. 관심사에 참여하고 인내심을 갖고 알아가면 열정을 가질 수 있습니다.
2. 질적으로 다른 운동을 하라
최고가 되려면 “의식적인 연습”이 중요합니다. 의식적 수련은 모든 분야에 적용될 수 있습니다. 저자는 의식적인 연습을 사용하는 방법을 설명합니다.
3. 목적 의식이 높다
Grit의 기본 동기는 이타주의입니다. 다른 사람을 돕는 것은 놀랍게도 많은 사람들에게 동기를 부여합니다. 좋아하는 일을 하는 데에는 목적의식이 있다는 점을 강조하며, 저자는 남을 도우면서 승자가 되는 방법을 고민해야 한다고 말한다.
4. 희망을 품고 다시 일어서는 자세
사람들은 종종 “나는 할 수 없어”라는 생각에 사로잡혀 있습니다. 이럴 때일수록 낙관적인 태도가 필요합니다. 참으로 못하는 일도 있지만, 대낮에 할 일을 찾고 일이 잘 될 거라고 생각하면 포기하지 않는 데 도움이 된다. 자신에게 희망을 가르치되 말과 행동 사이의 불일치를 조심하십시오.
3부에서는 Kindergrit 개발 방법을 설명합니다.
아버지의 존재는 자식의 능력을 객관적으로 판단하고 냉철하게 인정받고자 하는 대상이었다는 점은 저자에게 분명하다. 저자는 부모가 아이에게 내면이 강한 아이를 키우라고 강요해서는 안 된다고 말한다. 때때로 부모는 재능 있는 아이를 원하기 때문에 자녀에게 엄격하고 성공을 강요합니다. 저자는 우리가 이러한 행동을 경계해야 한다고 말합니다. 그릿을 키우기 위해서는 작은 것까지 ‘완벽’하게 만드는 것이 중요하다. 완성되지 않은 작품에는 성취감이 없습니다. 현실적인 목표를 설정하고 자녀가 성취감을 느끼도록 도와주는 것이 필요합니다. 그릿을 키우려면 여러 사람의 도움이 필요합니다. 그릿을 설명하고 소중히 여기며 서로 격려하는 분위기를 조성하는 문화와 정체성을 만드는 것이 중요하다.
끝
자신이 천재가 아니라고 절망하는 사람들이 있습니까? 당신이 재능이 있다고 생각했는데 그렇지 않다는 것을 알게 된 적이 있습니까? 누구도 모든 면에서 최고가 될 수는 없습니다. 그릿은 자신의 재능이 부족해서 절망하고 포기하기보다 어떤 주제에 관심을 갖고 성취감을 느낄 수 있는 작은 목표를 세워 열정을 기르는 것이 중요함을 강조한다. 특별히 뛰어나지 않아도 특별한 사람, 성공한 사람이 될 수 있다는 사실을 기억해야 합니다.