(1) 직업보존 보조금
고용 관계 유지를 위한 조정으로 인해 일시적으로 실직할 위험이 있는 근로자에게 고용 보조금이 지급됩니다. 고용보전수당은 사업주가 다음 각 호의 직업보전조치를 한 경우 지급한다(제19조). 우선 근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등을 통해 전체 피보험자의 월 총 근로시간의 20% 이상 근로시간을 단축하고, 삭감된 임금을 보상하기 위해 금품을 지급한다. (근로시간 단축 보조금) 경우입니다. 둘째, 고용노동부령으로 정하는 직업유지훈련을 실시하는 경우(취업유지훈련지원금) 셋째, 1개월 이상의 휴직(휴가수당)입니다.
고용유지지원을 받으려면 사업주는 고용유지계획을 수립하여 고용노동부장관에게 신고해야 합니다.
고용유지지원금을 받으려면 사용자는 근로자대표와 협의하여 작성한 고용보전 실천계획에 따라 조치를 취해야 합니다. 합의는 협의의 결과일 필요는 없습니다. 다만, 변경되는 직무유지조치의 내용이 근로자에게 불리하지 아니한 경우 20). 물론 고용유지계획 기간 중에 사업주가 가입한 직원을 해고하거나 해고를 권고하는 경우에는 보조금이 지급되지 않는다. 12)
근로시간 단축수당이나 휴일수당 등으로 인해 월간 근로시간 단축이 50% 미만인 경우 피보험자(또는 대기업)에게 지급되는 현금 및 현물급여의 2/3에 해당하는 금액 지불 될것이다. 1개월 단시간 근로가 50% 이상일 경우 피보험자에게 지급되는 현금·비현금급여의 3분의 2를 해당 기간에 지급한다. 무급휴직으로 인해 직원의 급여가 50% 미만으로 감소한 경우
(시행령에 의거 해당 근로자도 지원받을 수 있음(제21조의2) 직업유지교육을 지원하는 경우 교육기간 중 사업주가 피보험자에게 지급한 금품의 4분의 3 교육을 받고(2/3의 경우 대기업), 노동부 고시 기준에 해당하는 교육비에 노동부 고시 요율을 곱하여 산정한 금액을 합산하여 근로를 지원함(제1조) 집행 명령 21. 파트 1).
실업급여 기간이 제한되어 있습니다. 즉, 보험연도 기간 동안 근로보전 조치 일수가 180일에 도달할 때까지 지급됩니다. 다음의 경우에는 공연기간을 초과하여 유지비를 지급할 수 있습니다. 즉, 실업률 급상승 등으로 고용상황이 악화되어 일자리를 유지하기 위하여 필요한 경우 180일의 근로유지급여를 받은 자가 일정기간 및 그 범위 내에서 추가적인 근로유지조치를 실시하는 것입니다. 1년에 고용노동부장관이 고시(시행령 제21조)
섹션 2
실업급여 상한액이 정해져 있습니다. 고용노동부장관은 고용보전조치 대상 근로자별로 고시한다(시행령 제21호).
제5장 노동보험법
(2) 복직수당
재취업수당은 직업적 적응이 불가피한 사업주가 단독 또는 공동으로 근로자의 적기재취업을 지원하기 위한 조치를 근로자에게 필요한 서비스를 제공하기 위하여 그러한 시설을 갖춘 외부기관이 이미 직장을 그만 둔 사람들은 빠르게 직장으로 돌아갈 수 있습니다.
재취업지원금 지원금액은 사업자가 재취업지원서비스를 제공하기 위하여 지출한 비용의 일부에 해당한다(시행령).
4. 현지 고용 촉진
고용 기회가 현저히 부족하거나 산업 구조의 변화 등으로 고용 상황이 변화하고 있는 지역으로 사업장을 이전하여 지역의 실업 방지 및 재취업 촉진에 기여한 사업주 회사 및 기타 고용 지역에서의 기회 확장(제조)에 필요한 조치를 취한 기업가에 대한 지원입니다.
지역구직지원금을 지급받기 위해서는 다음 요건을 충족해야 합니다.